Испытательный срок, сверхурочная работа, отзыв из отпуска: что нового в трудовых правах
Испытательный срок, сверхурочная работа, отзыв из отпуска: что нового в трудовых правах 1 сентября 2026 года вступят в силу изменения в Трудовой кодекс РФ. Например, не будет испытательного срока при приеме на работу женщин с детьми до 3 лет. Еще ряд поправок предусмотрен Федеральным законом от 25.05.2026 № 144-ФЗ. Вот несколько изменений. 🔸Срок для установления неполного рабочего времени У работодателя будет не более 5 рабочих дней после письменного обращения, чтобы установить неполное рабочее время работнику, который имеет на это право. Например, беременной женщине. Другие категории — в ст. 93 ТК РФ. 🔸Максимальная продолжительность сверхурочной работы Лимит сверхурочной работы можно будет увеличить со 120 до 240 часов в год. Это должно быть предусмотрено коллективным договором или отраслевым соглашением. При этом сверхурочная работа не должна превышать 4 часов в день. Для некоторых работников лимит нельзя увеличить выше 120 часов. Например, при вредных условиях труда подклассов 3.3 и 3.4. Для пенсионеров, предпенсионеров и работников с вредными условиями труда подклассов 3.1 и 3.2 работа сверх 120 часов допускается с письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний. ❗Для привлечения к сверхурочной работе требуется письменное согласие работника. За исключением случаев из ст. 99 ТК РФ, например, при вызове для предотвращения производственной аварии. Оплата сверхурочной работы В пределах 120 часов в год: 🔸первые 2 часа — не менее чем в полуторном размере 🔸последующие часы — не менее чем в двойном размере Начиная со 121-го часа каждый час сверхурочной работы оплачивается не менее чем в двойном размере. Диспансеризация Работники, которых привлекают к сверхурочной работе свыше 120 часов в год, получат право на 1 рабочий день в год для диспансеризации. За этот день сохраняется средний заработок. Отзыв из отпуска Работников с вредными или опасными условиями труда в исключительных случаях можно будет отзывать из отпуска. Например, для предотвращения производственной аварии или устранения последствий стихийного бедствия, если для этого нужно привлечь именно этого работника с учетом его трудовых обязанностей. Порядок отзыва должен быть установлен у работодателя. Часы работы после отзыва из отпуска оплачиваются не менее чем в двойном размере. Неиспользованную часть отпуска по выбору работника можно: 🔸использовать в удобное время в течение текущего рабочего года 🔸присоединить к отпуску за следующий рабочий год МУ «Люберецкий МФЦ» #МФЦ #МоиДокументы #МФЦЛюберцы #Люберцы #ГородскойОкругЛюберцы #МосковскаяОбласть #Подмосковье #МФЦПодмосковья #Госуслуги #Документы #Работа #ИспытальныйСрок #Работник Подпишитесь на канал МУ «Люберецкий МФЦ» МФЦ Люберцы LIVE в: 💙 Телеграмм 🩵 ВКонтакте 🧡 Одноклассники 💜 Макс