Многие думают, что после увольнения о больничном можно забыть.
Многие думают, что после увольнения о больничном можно забыть. Это не так. ✅ Если вы заболели в течение 30 календарных дней после расторжения трудового договора и ещё не нашли новую работу, бывший работодатель обязан оплатить листок нетрудоспособности. ✅ Размер выплаты – 60% от среднего заработка, независимо от страхового стажа. Даже если вы проработали 15 лет и обычно получали 100%, после увольнения – только 60%. Первые три дня больничного оплачивает бывший работодатель, остальные дни – Социальный фонд России (СФР). ❗️ Важные условия: 🔸больничный открыт в течение 30 календарных дней после увольнения; 🔸на момент болезни вы ещё не устроились на новую работу; 🔸больничный оформлен на самого сотрудника (уход за ребёнком или другим членом семьи не оплачивается). ✅ Три шага для того, чтобы получить выплату: 1️⃣Убедитесь, что дата открытия больничного попадает в 30-дневный срок после увольнения. 2️⃣Сообщите бывшему работодателю о больничном (по электронному листку данные уже в системе, но могут потребоваться дополнительные сведения). 3️⃣Работодатель передаст данные в СФР, фонд проверит информацию и назначит выплату. Срок назначения – не более 10 рабочих дней с момента получения всех необходимых сведений. 🔸Причина увольнения на право выплаты не влияет – увольнение по собственному желанию, по соглашению сторон или сокращение не меняют порядок расчёта. ❌ Исключение – увольнение за виновные действия (прогул, хищение и т.д.). МУ «Люберецкий МФЦ» #МФЦ #МоиДокументы #МФЦЛюберцы #Люберцы #ГородскойОкругЛюберцы #МосковскаяОбласть #Подмосковье #МФЦПодмосковья #Госуслуги #Трудовая #Больничный Подпишитесь на канал МУ «Люберецкий МФЦ» МФЦ Люберцы LIVE в: 💙 Телеграмм 🩵 ВКонтакте 🧡 Одноклассники 💜 Макс