Не любой прогул — повод для увольнения
Не любой прогул — повод для увольнения Прогул — грубое нарушение, за него можно уволить по статье. Бывают ситуации, когда работники опаздывают или не могут вовремя добраться до работы. Например, из-за проблем с транспортом. Если причина уважительная, увольнение будет незаконным. 🔹 Когда отсутствие на рабочем месте считается прогулом 🔸 больше 4 часов подряд или полная смена при меньшей продолжительности 🔸 без предупреждения работодателя 🔸 без уважительных причин 🔹 Какие причины могут быть уважительными В законе такого перечня нет. В каждом случае вопрос решается в зависимости от обстоятельств — работодателями или судами. Например, к уважительным причинам относят: 🔸болезнь или недомогание, даже если нет больничного листа 🔸устранение аварийных ситуаций дома 🔸похороны родственников 🔸транспортные проблемы и ДТП 🔸отсутствие билетов или задержка рейса 🔹 Что делать работнику Написать объяснение о причине отсутствия и подтвердить ее документом, например, справкой из поликлиники, управляющей компании и ГИБДД. 🔹 Если уволили за прогул Увольнение можно оспорить. Как правило, суды признают увольнение несоразмерным наказанием за нарушение, если: 🔸 работник предупредил об отсутствии 🔸 есть подтверждение причины 🔸 опоздание не было систематическим 🔸 нет негативных последствий МУ «Люберецкий МФЦ» #МФЦ #МоиДокументы #МФЦЛюберцы #Люберцы #ГородскойОкругЛюберцы #МосковскаяОбласть #Подмосковье #МФЦПодмосковья #Документы #Госуслуги #Работа Подпишитесь на канал МУ «Люберецкий МФЦ» МФЦ Люберцы LIVE в: 💙 Телеграмм 🩵 ВКонтакте 🧡 Одноклассники 💜 Макс