Деление, оплата и перенос отпуска: что нужно знать работникам — 5 июля 2026 г. в 11:56:58.045
Деление, оплата и перенос отпуска: что нужно знать работникам Трудовой кодекс Российской Федерации гарантирует работникам право на отдых. Вот ключевые моменты, которые следует учитывать, если вы работаете по трудовому договору. Отпуск полностью Работодатель не имеет права запретить работнику взять ежегодный оплачиваемый отпуск полностью, который составляет 28 календарных дней по общему правилу. Деление отпуска Работодатель не может делить отпуск работника по своему усмотрению. Однако он вправе не согласовать заявление работника о разделении отпуска на части. График отпусков Работодатель обязан соблюдать утвержденный график отпусков. Он не имеет права препятствовать работнику уйти в отпуск, даже если у компании много работы. Проценты с работодателя Если отпускные не выплачены за три календарных дня до начала отпуска, работник может: * перенести отпуск; * пойти в отпуск и потребовать от работодателя проценты за каждый день просрочки в размере 1/150 от ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации. Это регулируется статьей 236 Трудового кодекса РФ. Оформление больничного Если работник заболел перед началом или во время отпуска и оформил больничный лист, отпуск может быть продлен или перенесен по его заявлению. Однако если заболел ребенок, продлить или перенести отпуск не удастся. С уважением, МФЦ.