Работникам при сокращении или ликвидации организации предоставляются определённые права...
Работникам при сокращении или ликвидации организации предоставляются определённые права. За два месяца до увольнения работодатель обязан уведомить сотрудников о предстоящем сокращении или ликвидации под роспись. Кроме того, существуют дополнительные гарантии. При сокращении работодатель должен предложить работникам альтернативные вакансии, включая нижестоящие должности и позиции с меньшей зарплатой, если сотрудник способен выполнять такую работу. Некоторые категории работников защищены от сокращения. Например, нельзя уволить беременную женщину или сотрудницу с ребёнком до трёх лет. Однако при ликвидации организации этот запрет не действует. Перечень таких категорий можно найти в статьях 261 и 264.1 Трудового кодекса Российской Федерации. При увольнении работникам положены различные выплаты. Это компенсация за неиспользованный отпуск, доплата за работу в выходные и праздничные дни, если сотрудник не успел их отгулять, а также дополнительная компенсация, если работник согласился на увольнение раньше двухмесячного срока (рассчитывается исходя из среднего заработка за оставшееся время). Кроме того, при увольнении выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если за месяц новую работу найти не удалось, пособие можно получить за второй месяц или его часть. В исключительных случаях возможно получение пособия и за третий месяц, если обратиться в службу занятости не позже 14 рабочих дней после увольнения и если за два месяца найти работу не получится. Работодатель может вместо выплат за второй и третий месяцы выплатить два средних месячных заработка сразу. Если женщину уволили из-за ликвидации работодателя и в течение года после увольнения она была признана безработной, ей положена выплата пособия по беременности и родам в размере 100% прожиточного минимума для трудоспособного населения в регионе. Также служба занятости может предложить досрочную пенсию тем, кто потерял работу из-за сокращения или ликвидации организации. Для этого необходимо соблюдение следующих условий: служба занятости не может предложить подходящую работу, страховой стаж должен составлять не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин или соответствовать необходимому стажу для досрочной пенсии, а индивидуальный пенсионный коэффициент должен быть не менее 30. С уважением, МФЦ.