Министерство демографии и развития человеческого капитала Нижегородской области
Новости · 10 июня 2026 г.
В Нижнем Новгороде на площадке КУПНО проходит X Международная конференция «Лучшие практ... — 10 июня 2026 г. в 13:17:03.988
В Нижнем Новгороде на площадке КУПНО проходит X Международная конференция «Лучшие практики взаимодействия образовательных организаций и работодателей». Конференция организована при содействии Университета Лобачевского, МГИМО МИД России, Правительства Нижегородской области и Общероссийской ассоциации центров карьеры. В этом году она объединила более 100 участников из 52 вузов страны. 🎯 В центре обсуждения — карьерное сопровождение студентов и выпускников, взаимодействие вузов с работодателями, развитие центров карьеры и их роль в реализации национального проекта «Кадры». 📝 От Министерства демографии и развития человеческого капитала Нижегородской области на конференции выступила Людмила Германовна Егорова с докладом «Приоритетные направления взаимодействия министерства демографии и развития человеческого капитала Нижегородской области и вузов для закрытия кадровой потребности региона». Главный акцент доклада — подготовка кадров должна строиться не отдельно от рынка труда, а в прямой связке с реальным запросом экономики. 📊 Сегодня во всех регионах формируется прогноз кадровой потребности на семь лет. В Нижегородской области работодатели всё активнее включаются в эту работу: в 2025 году анкетирование прошли 4 626 предприятий и организаций, в 2026 году — уже 4 963. Доля выполнения квоты выросла с 80% до 91%. По прогнозу общая потребность к замещению кадров в регионе за семь лет составляет 280,5 тысячи человек. Из них 131 тысяча, или 46,7%, — специалисты и квалифицированные рабочие со средним профессиональным образованием. Отдельное направление — целевое обучение через заявки работодателей. На 2027/2028 учебный год в регионе сформировано 1 035 заявок на 1 475 учебных мест. Оба показателя более чем в два раза превышают уровень прошлого года. 📌 Для региона принципиально важно, чтобы подготовка кадров строилась в прямой связке с экономикой, работодателями и прогнозом кадровой потребности. 🔗 Прогноз кадровой потребности, целевое обучение, практика, наставничество и работа центров карьеры должны складываться в единую систему. Тогда выпускник выходит с ясным пониманием профессионального маршрута, работодатель получает специалистов, подготовленных под конкретные задачи, а регион — кадровую основу для устойчивого развития экономики.