📆 Изменения в Трудовом кодексе с 1 сентября 2026 года — 30 июня 2026 г. в 09:25:57.525
📆 Изменения в Трудовом кодексе с 1 сентября 2026 года С 1 сентября 2026 года в России вступят в силу важные изменения в Трудовом кодексе. Они дадут работникам больше возможностей для дополнительного заработка, а бизнесу — гибкости в управлении персоналом. Разберём ключевые нововведения! 🔎Что изменится для работников? Главное изменение — увеличение максимального порога сверхурочной работы за календарный год: было: 120 часов ▶️ стало: 240 часов. Важные условия: ✅ привлечение к сверхурочной работе возможно только с письменного согласия сотрудника; ✅ возможность, порядок, условия и лимиты должны быть прописаны в коллективном договоре или отраслевом соглашении — если такого документа нет, лимит остаётся на уровне 120 часов в год. Ещё одно важное изменение — увеличение предельной численности работников для заключения срочных трудовых договоров: было: до 35 работников ▶️ стало: до 70 работников. Это особенно актуально для сезонных работ, проектов с ограниченным сроком, масштабирования бизнеса (переход из категории «микро» в «малый», из «малого» — в «средний»). Преимущества для работников: 🔹официальный статус; 🔹социальные гарантии: оплачиваемый отпуск, больничные, пенсионные отчисления. По оценкам Минэкономразвития России, новые правила: 👉 позволят привлечь до 750 тысяч работников, готовых к дополнительной работе (до 2030 года); 👉 помогут закрыть около 100 тысяч вакансий без поиска новых кадров; 👉 затронут примерно 60 тысяч компаний, расширяющих лимит численности для срочных договоров; 👉 дадут бизнесу больше гибкости в управлении персоналом; 👉 обеспечат работникам дополнительный доход за счёт увеличения лимита сверхурочных часов. #ТрудовойКодекс #Сверхурочные #СрочныйДоговор #Работа #Заработок #Минэкономразвития #Бизнес