Министерство проектного управления и кадровой политики Амурской области
Бизнес · 24 июля 2026 г.
Как наставничество превращает стресс в уверенность — 24 июля 2026 г. в 02:22:53.162
Как наставничество превращает стресс в уверенность Смена работы — всегда серьезный стресс. Особенно когда речь идет о государственной гражданской службе, где важно не только знать свои обязанности, но и понимать культуру ведомства, внутренние регламенты и неписаные правила. В 2022 году в деятельность органов власти была внедрена система наставничества. Сегодня она охватывает практически все региональные ведомства. Суть простая: за каждым новичком — будь то впервые поступивший на госслужбу или перешедший из другого ведомства — закрепляют опытного наставника. Это необязательно руководитель. Это авторитетный, результативный коллега, который хорошо знает все процессы и готов делиться опытом. Как это работает? 📌 Непосредственный руководитель ставит задачу. 📌 Наставник помогает найти лучший способ её выполнить: консультирует, подсказывает, направляет, делится опытом. Наставник не просто учит работать — он помогает влиться в коллектив, прививает ценности и дисциплинированность. Срок такого сопровождения — до года. За это время новичок становится полноценной частью команды. А что в цифрах? За 4 года наставниками стали 138 человек. Почти все органы власти региона подключились к программе. По сути, наставничество — это кадровая технология, которая работает по принципу «передай знания дальше». И она действительно помогает: новички адаптируются быстрее, чувствуют поддержку и уже в первый месяц работы знают, к кому прийти с вопросом. 💙 Спасибо всем наставникам, кто тратит свое время и силы на то, чтобы рядом с ними вырастали уверенные, грамотные и вдохновленные коллеги. Вы — фундамент сильной команды! В следующих постах познакомим вас с нашими наставниками. Следите за новостями!