Министерство труда и социального развития Республики Адыгея
Новости · 25 мая 2026 г.
Корпоративный демографический стандарт: как бизнес поддерживает семьи — 25 мая 2026 г. в 10:03:34.871
Корпоративный демографический стандарт: как бизнес поддерживает семьи В Республике Адыгея уделяется особое внимание поддержке семей, улучшению жилищных условий, созданию стимулов для рождения детей. Наряду с государственными мерами, всё большее значение приобретают корпоративные практики поддержки работников с семейными обязанностями. Региональный демографический стандарт внедряется в республике с 2025 года. В его основе — мероприятия, рекомендованные Российской трёхсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений. Главная цель — повышение рождаемости, формирование мотивации к родительству и многодетности, поддержка работающих родителей. Какие меры уже действуют в организациях республики? ✔оплата спортивных абонементов для сотрудников и их детей ✔финансирование посещения культурно-массовых мероприятий ✔компенсация до 50% стоимости обучения работников и членов их семей ✔компенсация по ипотеке до 100 000 рублей раз в год ✔медицинское страхование работников и членов семей ✔дополнительные оплачиваемые отпуска по семейным обстоятельствам ✔премии за отличную учёбу детей, достижения в спорте и искусстве ✔частичная компенсация санаторно-курортного лечения Первая рабочая встреча по внедрению стандарта прошла в ООО «Картонтара» — крупнейшем производителе картона и гофроупаковки на юге России. Предприятие — яркий пример социальной ответственности. В 2025 году здесь был объявлен Год Женщин. Меры поддержки работников на предприятии включают: ✔компенсацию расходов на оплату детского сада ✔проведение праздничных мероприятий с подарками для детей сотрудников и детей из многодетных и мобилизованных семей ✔выплату материальной помощи и оплачиваемый отпуск при рождении ребёнка ✔денежное поощрение при заключении первого брака ✔доставку сотрудников на работу и обратно транспортом предприятия Особое внимание — охране труда и комфорту женщин: индивидуальный подбор спецобуви, ионизация обуви в раздевалках, минимизация вредных факторов. Карьерный рост и наставничество: работники могут получить профильное техническое образование, повысить квалификацию. Лучшие наставники удостаиваются звания «Лучший наставник» с доплатой к зарплате. Главное событие года на предприятии — День леса, где чествуют лучших специалистов и рабочих, а их портреты размещают на Доске почёта. ООО «Картонтара» — пример работодателя с высокой социальной ответственностью. Партнёрство бизнеса и государства, уверены на предприятии, будет только укреплять эту культуру.Подробнее об этом в нашем следующем посте. #МинтрудАдыгеи #ДемографическийСтандарт