❓ «Работник прогулял, не предупредив. Уволить за прогул?» — 8 июля 2026 г. в 00:00:03.257
❓ «Работник прогулял, не предупредив. Уволить за прогул?» Друзья, продолжаем нашу рубрику «Случай на работе». Сегодня меняем фокус и смотрим на ситуацию глазами работодателя. Это одна из самых болезненных тем для руководителей: «Сотрудник просто исчезает – трубку не берёт, в мессенджерах молчит, на рабочем месте его нет. Сроки горят, работа встаёт, и единственное желание – уволить прогульщика по статье» Увольнение за прогул – это процедура, требующая филигранной точности и строгого соблюдения документальной дисциплины. Трудовой кодекс РФ (статья 81, подпункт «а» пункта 6) позволяет расторгнуть договор за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд. ❗ Главное правило: нет доказательств — нет увольнения. Всё, что не зафиксировано на бумаге, для суда не существует. 📋 Пошаговый алгоритм для работодателя Шаг 1. Составьте акт об отсутствии Зафиксируйте факт отсутствия сотрудника. Акт должны подписать как минимум два свидетеля. Шаг 2. Отметьте в табеле Внесите в табель учёта рабочего времени код отсутствия. Шаг 3. Запросите письменное объяснение Направьте сотруднику официальное уведомление с требованием объяснить причину отсутствия. Это документ, который докажет, что вы дали работнику шанс. Шаг 4. Дождитесь срока У сотрудника есть два рабочих дня, чтобы предоставить объяснение. Не торопитесь! Если он молчит – составляете акт об отказе от дачи объяснений. Шаг 5. Издайте приказ об увольнении Только после всех этих шагов можно издавать приказ. Сотрудника обязаны ознакомить с ним под подпись. Если он скрывается – составляете ещё один акт об отказе от ознакомления. Соблюдение этого алгоритма – ваша единственная страховка от судебных разбирательств и штрафов. Помните, что закон требует от работодателя строгого следования процедуре, даже когда нервы на пределе из-за сорванного рабочего дня. #МинтрудКамчатки #ПравовойНавигатор #ТрудовыеПрава #Камчатка #Случайнаработе