Что изменилось в правилах наставничества: главное для работодателей Камчатки 💼📋 — 7 июля 2026 г. в 20:00:02.297
Что изменилось в правилах наставничества: главное для работодателей Камчатки 💼📋 Российская трехсторонняя комиссия утвердила новые единые Рекомендации по организации наставничества в сфере труда. Это готовый инструмент для кадровых служб и руководителей, который поможет выстроить эффективную систему адаптации сотрудников. Собрали ключевые и самые интересные положения документа, которые пригодятся в работе: ⚖️ Все строго по закону. Наставничество четко регулируется ст. 351.8 ТК РФ. Поручить такую работу можно только с письменного согласия сотрудника, оформив допсоглашение или трудовой договор. 💰 Оплата обязательна. Наставничество по отдельному поручению относится к компенсационным выплатам, так как нагрузка сотрудника растет. Но работодателям также советуют внедрять стимулирующие выплаты за хороший результат нового сотрудника. 🤝 Реверсивное (обратное) наставничество. Документ официально рекомендует привлекать молодежь для обучения старшего поколения – например, цифровым навыкам и работе с новыми программами. 📈 Польза в цифрах. Внутри есть готовые формулы, которые помогают перевести пользу от наставников в экономический эффект для компании. 🗂️ Готовые инструкции. В приложениях собраны реальные успешные кейсы крупных российских компаний. Их опыт доказывает: системный подход снижает отток новых кадров в первый год на 5–10%. Используйте эти рекомендации как базу для разработки или обновления внутреннего Положения о наставничестве в вашей организации. 🔗 Где найти документ? Полный текст со всеми формулами, шаблонами и приложениями вы можете изучить тут https://mintrud.gov.ru/uploads/editor/76/e3/Рекомендации%20по%20наставничеству.docx