Работа в официальный выходной или праздничный день по закону оплачивается не менее чем ...
Работа в официальный выходной или праздничный день по закону оплачивается не менее чем в двойном размере. Такая компенсация положена всем сотрудникам, официально трудоустроенным по трудовому договору, которых привлекли к труду в их законные выходные дни по графику или в нерабочие праздничные дни. Размер доплаты зависит от системы оплаты труда: при сдельной работе учитываются двойные расценки, при часовой или дневной ставке — двойная ставка, а при окладе — расчет ведется сверх месячной нормы или с добавлением дневной ставки. Вместо повышенной оплаты сотрудник по своему желанию может выбрать другой день отдыха (отгул). В этом случае работа в выходной оплачивается в одинарном размере, а взятый отгул не оплачивается. Больше полезных материалов о финансах и экономике читайте в Дзен-канале МирИнфо.