С 1 сентября статья 64 Трудового кодекса запрещает работодателям отказывать в найме жен...
С 1 сентября статья 64 Трудового кодекса запрещает работодателям отказывать в найме женщинам, воспитывающим детей в возрасте до трех лет, ссылаясь на наличие ребенка. Ранее эта защитная норма распространялась только на мам детей до полутора лет. Кроме того, законодатели установили жесткий регламент для ответа на запрос о причинах отказа. Если кандидат письменно попросил пояснить причину отклонения резюме, организация обязана предоставить мотивированный ответ не позднее семи рабочих дней с момента получения требования. Раньше этот временной интервал в законе не фиксировался. Если суд докажет дискриминационный мотив отказа, решение аннулируют, а компанию обязуют подписать трудовое соглашение. Какое мнение по этому поводу выразили эксперты кадрового рынка и что думают авторы «МирИнфо» — читайте в полной статье на Дзен: https://dzen.ru/a/ano9b8vgWGwUOiZH?share_to=link