🔥 0,5 ставки на бумаге — полный день по факту. Налоговая доначислила почти 1 млн ₽ — 19 августа 2026 г. в 06:00:04.923
🔥 0,5 ставки на бумаге — полный день по факту. Налоговая доначислила почти 1 млн ₽ Компания оформила часть сотрудников на 0,5 ставки. По документам — неполный рабочий день, соответствующая зарплата, с неё рассчитаны НДФЛ и страховые взносы. Но во время выездной проверки налоговая решила проверить, как сотрудники работали на самом деле. И документы с реальностью не совпали. Сотрудники рассказали, что фактически работали по 8 часов в день, а зарплату получали не только на карту. 📄 Из постановления суда: «...они выполняли свои должностные обязанности по 8 часов в день, получали заработную плату частично на карту, частично наличными в кассе предприятия или на объекте». Но только показаниями работников налоговая не ограничилась. 🔹 Инспекция получила сведения о проходах сотрудников на объекта заказчиков — количество часов нахождения там оказалось значительно больше, чем было указано в табелях. 🔹 Запросила объявления компании на HeadHunter и «Зарплата.ру». А там — вакансии на полный рабочий день, пятидневка с 8:30 до 17:30 и зарплата выше окладов, указанных в трудовых договорах. 🔹 Аналогичная информация о вакансиях и режиме работы была размещена и на сайте самой компании. В итоге налоговая посчитала, что сведения о рабочем времени и зарплате сотрудников были искажены. 💰 Доначисления: — 274 084 ₽ НДФЛ — 632 505 ₽ страховых взносов Итого — 906 589 ₽, не считая штрафных последствий. Компания пыталась оспорить решение, но проиграла в трёх инстанциях. В феврале 2026 года кассация подтвердила выводы нижестоящих судов: «...отражение начисленной заработной платы в заниженном размере [...] повлекло неправомерную неуплату (неполную уплату) сумм НДФЛ и страховых взносов». 📌 Что важно для работодателя? Само по себе оформление сотрудника на 0,5 ставки — не нарушение. Проблема начинается, когда 0,5 ставки существует только на бумаге, а фактически сотрудник работает полный день и получает больше, чем отражено официально. И, как показывает это дело, проверить реальную занятость могут далеко не только по вашим табелям. Показания сотрудников, пропускная система на объекте, объявления о вакансиях и даже информация на сайте компании — всё это может стать доказательствами. Поэтому важно, чтобы кадровые документы и учёт зарплаты отражали то, как сотрудники действительно работают. 📎 Дело № А70-7271/2025 Постановление Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 10.02.2026. ================ 🔘 Канал в Telegram 🔘 ВКонтакте 🔘 Instagram