Новосибирским бизнесменам разъяснили печальные последствия экономии на самозанятых
Новосибирским бизнесменам разъяснили печальные последствия экономии на самозанятых Компании, которые оформляют штатных сотрудников как самозанятых, чтобы сэкономить на налогах и страховых взносах, рискуют получить крупные доначисления и штрафы. Налоговая служба выявляет такие схемы с помощью автоматизированного анализа, а если проверка подтвердит фактические трудовые отношения, работодателю придется заплатить НДФЛ, страховые взносы, пени и санкции, в отдельных случаях возможна и уголовная ответственность. О том, как контролирующие органы распознают подмену трудовых отношений и чем она грозит бизнесу, изданию «Эксперт Сибирь» рассказала руководитель бухгалтерско-юридической компании «Скай Лайн Консалтинг» Елизавета Синюкова. Схема встречается в малом и среднем бизнесе. Вместо трудового договора компания заключает с исполнителем договор гражданско-правового характера и регистрирует его как плательщика налога на профессиональный доход. При этом человек может работать по установленному графику, выполнять регулярные поручения руководителя и быть включенным во внутренние процессы организации. В такой ситуации отношения могут признать трудовыми независимо от названия договора. По словам Елизаветы Синюковой, налоговые органы используют автоматизированные инструменты для выявления подозрительных схем. Среди признаков риска — длительное сотрудничество с одним исполнителем и массовое привлечение самозанятых. Внимание могут привлечь и поступления, когда основная часть дохода самозанятого регулярно приходит от одного заказчика одинаковыми суммами. В качестве примера эксперт привела случай, когда компания получила требование ФНС за 10 дней объяснить противоречия, выявленные при анализе договора с самозанятым. Сумма выплат исполнителю составляла 105 тысяч рублей за три месяца. Если контролирующие органы докажут, что гражданско-правовой договор фактически прикрывал трудовые отношения, работодателю могут доначислить НДФЛ и страховые взносы, начислить пени и назначить штрафы. По приведенному экспертом минимальному расчету, дополнительные расходы составили бы около 61 тысячи рублей — примерно 63% от выплаченной суммы. При значительных суммах неуплаченных налогов и наличии предусмотренных законом оснований возможна ответственность по статье 199 УК РФ. Кроме того, нарушения могут повлечь санкции за несвоевременную отчетность и включение компании в реестр работодателей, у которых выявлены факты нелегальной занятости. Чтобы снизить риски, эксперт рекомендует оформлять сотрудничество с самозанятыми как выполнение конкретных задач, а не как постоянную работу в режиме штатного сотрудника. В договоре стоит четко прописывать техническое задание, фиксировать результаты каждого этапа актами и получать чеки. При этом сами документы не гарантируют защиту, если фактический характер отношений указывает на трудоустройство. Ранее "МК в Новосибирске" сообщал, что в регионе предложили ежегодно повышать транспортный налог.