Новосибирцам объяснили, какие выплаты положены при увольнении с работы
Новосибирцам объяснили, какие выплаты положены при увольнении с работы Жители Новосибирской области при увольнении имеют право на получение заработной платы за отработанное время и компенсации за неиспользованный отпуск. В отдельных случаях работодатель также обязан выплатить выходное пособие. Юрист Елена Рудакова рассказала, когда сотруднику должны перечислить деньги и какие документы выдать. Как пояснила специалист в беседе с изданием «Подмосковье сегодня», окончательный расчёт с работником по общему правилу производится непосредственно в день увольнения. Это требование закреплено в статье 140 Трудового кодекса РФ. Работодатель обязан выплатить заработную плату за фактически отработанное время, компенсацию за все неиспользованные дни отпуска и другие причитающиеся сотруднику суммы. В последний рабочий день человеку также должны выдать трудовую книжку, если она ведётся в бумажном виде, либо сведения о трудовой деятельности. Если сотрудник в день увольнения не работал, расчёт необходимо произвести не позднее следующего дня после предъявления им соответствующего требования. Отдельно юрист остановилась на выплатах при увольнении по собственному желанию. «При увольнении по собственному желанию выходное пособие по общему правилу не полагается», — пояснила Рудакова. Однако дополнительные выплаты могут быть предусмотрены трудовым или коллективным договором. Иная ситуация складывается при сокращении штата или ликвидации организации. В таких случаях сотруднику положено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме того, при соблюдении установленных законом условий бывший работник может получить выплаты за период поиска новой работы. В исключительных случаях компенсация предусмотрена и за третий месяц после увольнения. Эксперты также напоминают о необходимости учитывать сверхурочную работу. Если сотрудник регулярно задерживался по поручению руководства, такие часы при соблюдении предусмотренных законом условий должны быть оформлены и оплачены. При этом даже возникший между работником и работодателем спор о размере окончательного расчёта не освобождает компанию от обязанности вовремя перечислить сумму, которую она не оспаривает. Ранее «МК в Новосибирске» сообщал, что в Новосибирской области частное охранное предприятие обязали выплатить бывшим сотрудникам компенсацию за неиспользованный отпуск