Часто работники считают: если после их сокращения нового работника не взяли, а обязанно... — 10 июня 2026 г. в 06:02:01.300
Часто работники считают: если после их сокращения нового работника не взяли, а обязанности «раздали» оставшимся коллегам – значит, увольнение незаконно, а сокращение было лишь поводом «избавиться» от неугодного. Суды в очередной раз объяснили: это заблуждение. Разбираем свежее определение 8-го КСОЮ от 21.04.2026 № 88-7434/2026. ❌ Позиция сотрудника Сотрудник посчитал, что его уволили незаконно. По его мнению, сокращение провели формально: чтобы от него «избавиться». Главный аргумент: после увольнения его функции стали выполнять другие специалисты. Значит, должность не сократили по-настоящему. ✅ Позиция судов (3 инстанции) Суды полностью встали на сторону работодателя. Они указали: тот факт, что часть функций сокращенного специалиста передали иным сотрудникам, не говорит о фиктивности сокращения. После увольнения работодатель вправе перераспределять обязанности между оставшимися должностями. В результате этого может даже сохраняться общий объем работы, хотя персонала станет меньше. 🔍 Что подтвердило реальность сокращения Суды обратили внимание на следующие обстоятельства: 🔻сокращение проводили планомерно и поэтапно для оптимизации структуры и сокращения расходов; 🔻из штата исключили разные должности (не только сотрудника) в других отделах; 🔻новую ставку с подобными функциями не ввели. Такая стратегия сокращения признана законной. 📌 Важная практика Аналогичные выводы ранее приведены 7-ым КСОЮ от 02.09.2025 № 88-11103/2025. Это устойчивый подход судов. Наши эксперты отмечают: главное при сокращении – соблюдение процедуры и действительное исключение должности, а не замена ее под другим названием. Чтобы избежать споров и защитить компанию от восстановления сотрудника через суд, важно грамотно сопроводить процедуру сокращения. Получите консультацию наших квалифицированных специалистов. Мы проведем анализ вашей ситуации, разработаем безопасное решение и поможем с документами. Рекомендация от «МКПЦН-Консультант»: Сокращение – это законный инструмент оптимизации бизнеса. Мы знаем, как эффективно и надежно его провести, чтобы сохранить ваши ресурсы и избежать рисков. #сокращение #трудовыеспоры #суд #кадры #юридическаязащита #трудовоеправо #юридическаяпомощь #МКПЦН