В 2026 году в России продолжаются меры по противодействию неформальной (теневой) занято... — 24 июля 2026 г. в 06:29:24.859
В 2026 году в России продолжаются меры по противодействию неформальной (теневой) занятости, включая законодательные изменения, ужесточение контроля и повышение ответственности за нарушения. Некоторые ключевые нововведения: 1) Новые основания для внеплановых проверок С 10 января 2026 года вступил в силу приказ Минтруда № 685н от 08.12.2025, который утвердил новый перечень признаков нелегального привлечения самозанятых. Государственные инспекции труда (ГИТ) вправе инициировать внеплановую проверку, если организация взаимодействует более чем с 35 самозанятыми одновременно при соблюдении следующих условий для каждого из них: • среднемесячный доход от организации превышает 35 тыс. рублей; • сотрудничество длится более трёх месяцев; • доход от этой организации составляет 75% и более от всех доходов самозанятого (ранее порог составлял 90%). 2) Расширение информации, передаваемой межведомственные комиссии С 16 февраля 2026 года действует приказ Минтруда № 657н от 19.11.2025, который расширил перечень информации, передаваемой налоговыми инспекциями в межведомственные комиссии по противодействию нелегальной занятости (МВК) и Роструд. Теперь ИФНС сообщают о случаях, когда организация работает более чем с 10 самозанятыми, чей доход превышает 25 тыс. рублей, если эти лица в предыдущем квартале состояли с этой же организацией в трудовых отношениях. 3) Реестр работодателей с нелегальной занятостью С 1 января 2025 года Роструд ведёт общедоступный реестр работодателей, у которых выявлены факты нелегальной занятости. В него попадают те, в отношении кого вступило в силу постановление по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ. Сведения находятся в реестре один год. Нахождение в этом списке влечёт последствия: • ограничение на получение государственной поддержки (субсидий, грантов, льготных кредитов); • запрет на участие в закупках; • невозможность получения налоговых преференций; • повышение категории риска, что ведёт к проведению проверок. 4) Другие меры • Автоматизация контроля. Контролирующие органы используют ИИ для мониторинга разрывов в зарплатах. Если средняя зарплата в компании существенно отклоняется от отраслевого стандарта, это становится автоматическим поводом для проверки межведомственной комиссией. • Цифровой профиль работодателя. Данные из реестра нелегальных работодателей начинают напрямую влиять на кредитный рейтинг компаний в банках. Ответственность Административная ответственность за теневую занятость предусмотрена ст. 5.27 КоАП РФ: • за уклонение от оформления трудового договора штраф для организации составляет от 50 тыс. до 100 тыс. рублей, для ИП — от 5 тыс. до 10 тыс. рублей; • за зарплату в конверте или ниже МРОТ — предупреждение или штраф до 50 тыс. рублей. Если ФНС выявит факты подмены трудовых отношений договорами с плательщиками налога на профессиональный доход или выплаты зарплаты «в конверте», она доначислит НДФЛ и страховые взносы. Работодателю грозит штраф в размере 20% или 40% от суммы недоимки (ст. 122 НК РФ, ст. 123 НК РФ). При масштабном использовании «схем» с самозанятыми и накоплении крупной задолженности по налогам и взносам за три финансовых года руководителю организации или ИП грозит ответственность по ст. 198, 199 или 199.1 УК РФ. Рекомендации для работодателей: соблюдать трудовое законодательство при трудоустройстве наёмных работников, включая оформление трудовых отношений, оплату труда и охрану труда.