Консультации работодателям и работникам или их представителям по порядку применения дей...
Консультации работодателям и работникам или их представителям по порядку применения действующего законодательства о труде, в том числе заключения трудовых и коллективных договоров осуществляют специалисты управления труда министерства труда и социального развития Краснодарского края. СРОК ДЕЙСТВИЯ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА (СТ. 43 ТК РФ) Коллективный договор заключается на срок не более 3 лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами, либо со дня, установленного коллективным договором. Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более 3 лет. Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, изменения типа государственного или муниципального учреждения, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации, а также при: • смене формы собственности – в течение 3 месяцев со дня перехода прав собственности; • реорганизации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения – в течение всего срока реорганизации; • ликвидации – в течение всего срока проведения ликвидации. Изменение и дополнение коллективного договора производится в порядке, установленном ТК РФ для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором (ст. 44 ТК РФ). Министерство труда и социального развития Краснодарского края 350000, г. Краснодар, ул. Чапаева, 58 Управление труда Отдел трудовых отношений и социального партнерства 350010, г. Краснодар, ул. Зиповская, 5 тел./факс: +7 (861) 252-26-94 телефон "горячей линии" по трудовому законодательству: +7 (861) 252-33-15 сайт: szn.krasnodar.ru, kubzan.ru