КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР – ОСНОВНОЙ ИНСТРУМЕНТ СОГЛАСОВАНИЯ ИНТЕРЕСОВ СТОРОН ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ Коллективный договор регулирует социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключается работниками и работодателем в лице их представителей. Он может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных подразделениях, а также у индивидуального предпринимателя (ст. 40 ТК РФ). КОЛЛЕКТИВНЫЕ ПЕРЕГОВОРЫ (СТ. 36-39 ТК РФ) Инициатором переговоров по подготовке, заключению и изменению коллективного договора может выступить любая из сторон – как представители работников (первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками) так и работодатель (представитель работодателя). Представители стороны, получившие предложение в письменной форме о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в течение семи календарных дней со дня получения указанного предложения, направив ответ с указанием представителей от своей стороны для участия в работе комиссии по ведению коллективных переговоров и их полномочий. Не допускается ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора от имени работников лицами, представляющими интересы работодателя (например, заместителем руководителя, главным бухгалтером, главным инженером). СОДЕРЖАНИЕ И СТРУКТУРА КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА ОПРЕДЕЛЯЮТСЯ СТОРОНАМИ (СТ. 41 ТК РФ) В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства по вопросам: • формы, системы и размера оплаты труда, включая механизмы регулирования оплаты с учетом роста цен, уровня инфляции; • выплата пособий, компенсаций, например, таких как компенсация расходов на содержание ребенка в детском саду; • пособия женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и до 3-х лет, сверх установленных законодательством; • единовременное пособие находящимся в трудной жизненной ситуации и т.д.; • занятость, переобучение, условия высвобождения работников; • обучение вторым профессиям, переобучение при сокращении численности, штата; • выходное пособие при увольнении в повышенном размере; • дополнительные гарантии работникам, совмещающим работу с обучением, обучающимся в образовательных учреждениях, не имеющих государственной аккредитации, или получающим второе высшее профессиональное образование; • рабочее время и время отдыха; • предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков (родителям школьника в дни знаний и последнего звонка; в случае собственной свадьбы работника, свадьбы детей работника; в связи с рождением ребенка, празднованием юбилеев и дней рождений; в случае смерти близких родственников; • оздоровление и отдых работников и членов их семей (оплата абонементов в спортивные секции, фитнес-центры); • оплата санаторно-курортного лечения, оздоровления; • частичная или полная оплата стоимости питания работников; • улучшение условий и охраны труда, экологической безопасности; • другие обязательства. РЕГИСТРАЦИЯ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА (СТ. 50 ТК РФ) Коллективный договор в течении семи дней со дня подписания направляется работодателем на уведомительную регистрацию в отдел трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями центра занятости населения. В соответствии со ст. 51 ТК РФ контроль за выполнением коллективного договора осуществляют стороны и соответствующий орган по труду (в Краснодарском крае – министерство труда и социального развития Краснодарского края). Государство поощряет организации, заключившие коллективные договоры. В соответствии со ст. 255, 270 Налогового кодекса РФ расходы на премии и некоторые социальные выплаты, установленные коллективным договором, относятся к расходам, связанным с производством и реализацией, и работодатель не платит с них налоги.