Привлечение к ответственности работодателей, незаконно использующих труд иностранных ра... — 9 июня 2026 г. в 10:18:16.964
Привлечение к ответственности работодателей, незаконно использующих труд иностранных работников. В условиях активного спроса на рабочую силу работодатели нередко прибегают к услугам иностранных граждан. Однако не все соблюдают установленные законом правила привлечения иностранной рабочей силы. К распространённым нарушениям относятся: привлечение к работе иностранных граждан без патента или разрешения на работу; использование труда иностранцев по специальности, не указанной в патенте или разрешении; трудоустройство иностранных работников вне региона, на территории которого выдан патент или разрешение на работу; отсутствие у работодателя разрешения на привлечение и использование иностранных работников (если оно требуется); неуведомление миграционных органов о заключении или расторжении трудового (гражданско правового) договора с иностранным гражданином. Основные нормы, регулирующие привлечение иностранных работников, закреплены в: Федеральном законе «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» от 25.07.2002 № 115 ФЗ; Кодексе Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ), в частности, в ст. 18.15 «Незаконное привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства». Работодатель, привлекающий к труду иностранных граждан, обязан: 1. Проверить наличие у иностранного работника: патента или разрешения на работу (если требуется); права на осуществление трудовой деятельности в конкретном регионе; соответствия профессии, указанной в разрешительных документах. 2. Получить разрешение на привлечение и использование иностранных работников- если это предусмотрено законом. 3. Уведомить территориальный орган МВД (Управление по вопросам миграции) о заключении или прекращении трудового (гражданско правового) договора с иностранцем в течение трёх рабочих дней. Форма уведомления утверждена приказом МВД России от 30.07.2020 № 536. 4. При привлечении высококвалифицированного специалиста — дополнительно уведомить о выполнении обязательств по выплате заработной платы.