Важная информация для работодателей: усилен контроль за подменой трудовых отношений дог...
Важная информация для работодателей: усилен контроль за подменой трудовых отношений договорами с самозанятыми Межведомственная комиссия по противодействию нелегальной занятости в Сахалинской области совместно с налоговыми органами ведет непрерывный мониторинг работодателей. В 2026 году контроль в этой сфере существенно усилен. Анализ проводится с использованием автоматизированных цифровых платформ и жестких индикаторов риска, которые мгновенно сигналят о нарушениях. К ним относятся: - превышение лимитов времени: работа самозанятого на одного заказчика более 60 часов в месяц в течение полугода через цифровые платформы. - работа с бывшими сотрудниками: оформление договоров с лицами, которые являлись сотрудниками вашей организации менее двух лет назад (прямой законодательный запрет). - массовый переход: одновременное увольнение штата и перевод бывших работников на НПД. Основные признаки подмены отношений: - систематическая ежедневная работа, подчинение внутреннему трудовому распорядку, фиксированный график, а «гонорар» выплачивается дважды в месяц в одни и те же даты (имитация заработной платы); - обеспечение условий труда. Организация или ИП предоставляет самозанятому постоянное рабочее место, материалы, инструменты или технику для выполнения задач; - маскировка штатных единиц. Самозанятый фактически выполняет функции по конкретной должности из штатного расписания. При этом в договорах ГПХ неправомерно фигурируют термины: «должность», «заработная плата», «отпуск», «выходные». Риски и ответственность для работодателей могут заключаться в административных штрафах, доначислении налогов и взносов, обязанности предоставить социальные гарантии. Подробнее - на сайте. При наличии признаков трудовых отношений необходимо добровольно и своевременно закрепить их официальными трудовыми договорами.