МТ

Московская торгово-промышленная палата/МТПП

Бизнес · 19 мая 2026 г.

Открыть канал в MAX

Статистика с МТПП

Статистика с МТПП Как россияне оценивают свою отдачу на работе: уровень включённости снизился Экономически активные граждане оценивают свою личную включённость в рабочий процесс в среднем на 4,4 балла из 5. Однако этот показатель оказался чуть ниже, чем в 2024 году, когда средняя оценка достигала 4,6 балла. За два года доля тех, кто ставит себе высший балл, сократилась с 72% до 63%. 🔴 Кто работает с полной отдачей ✅ Женщины, как и прежде, оценивают себя выше мужчин: 4,5 против 4,3 балла. На пятёрку свой труд оценивают 68% россиянок и 58% россиян. Возраст. Самые высокие показатели у сотрудников 35–45 лет (4,5 балла). У молодёжи до 35 лет — 4,2 балла, у работников старше 45 лет — 4,4 балла. ✅ Выпускники техникумов, училищ и колледжей оценивают свою отдачу выше (4,6 балла), чем обладатели высшего образования (4,4 балла). ✅Чем выше заработок, тем выше самооценка. Среди опрошенных с доходом до 100 тысяч рублей в месяц средний балл составляет 4,3, а среди зарабатывающих от 150 тысяч — уже 4,6. 🔴 Какие профессии лидируют по самоотдаче Наиболее высокие оценки себе поставили маркетологи — 4,8 балла. На уровне 4,7 балла свои усилия оценили воспитатели, главные бухгалтеры и менеджеры по продажам. По 4,6 балла получили администраторы, водители, квалифицированные рабочие, менеджеры по закупкам и специалисты по работе с клиентами. 🔴 Что делают работодатели Хотя средние оценки снизились незначительно (всего на 0,2 балла), наниматели встревожены. Опрос представителей компаний показал: мероприятия по повышению включённости персонала сегодня проводят 39% работодателей — это на 9 процентных пунктов больше, чем два года назад. Самые востребованные форматы: ✅ обучение и развитие навыков ✅ корпоративные игры и соревнования ✅ мероприятия по сплочению коллектива ✅ рабочие встречи ✅ сбор обратной связи от сотрудников Таким образом, уровень самоотдачи россиян на работе остаётся высоким, но тренд на снижение настораживает бизнес. Работодатели всё активнее внедряют программы поддержки персонала, чтобы остановить падение и сохранить вовлечённость сотрудников. ℹ️ Параметры исследования Место проведения опроса: Россия, все округа Населенных пунктов: 388 Время проведения: 13—21 апреля 2026 года Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет, имеющее постоянную работу Размер выборки: 1600 респондентов ℹ️ Источник: Исследовательский центр портала Superjob.ru #МТПП_статистика