⚡Иногда первые тревожные сигналы появляются ещё до оффера: в формулировке вакансии, раз...
⚡Иногда первые тревожные сигналы появляются ещё до оффера: в формулировке вакансии, разговоре с рекрутером или ответах руководителя. Один странный момент ещё ничего не значит. Но если таких сигналов становится несколько, стоит внимательнее присмотреться к условиям. На что точно стоит обратить внимание: 🚩обязанности размыты и постоянно меняются 🚩обещают «огромный доход», но не объясняют, как он формируется 🚩не могут рассказать о системе адаптации и обучения 🚩руководитель негативно отзывается о бывших сотрудниках 🚩вас торопят принять решение немедленно 🚩много этапов отбора без понятной причины Конечно, каждый случай индивидуален. Но если красных флагов становится слишком много, стоит задуматься. А чтобы на собеседовании чувствовать себя уверенно как специалист, важно постоянно развивать свои компетенции. Программы ДПО Московского Политеха помогают осваивать новые навыки, усиливать резюме и расширять карьерные возможности. ❗️Хорошая работа начинается с прозрачных условий, понятных задач и возможностей для развития.