❌ Госдума отклонила несколько законопроектов с поправками в Трудовой кодекс РФ — 2 марта 2026 г. в 15:24:47.651
❌ Госдума отклонила несколько законопроектов с поправками в Трудовой кодекс РФ https://www.garant.ru/news/2009413/ Госдума отклонила несколько законопроектов с поправками в Трудовой кодекс, о которых мы писали ранее. Ниже коротко напоминаем, что предлагали изменить. 🔻Среди отклоненных инициатив были: ● № 933034-8 (https://sozd.duma.gov.ru/bill/933034-8) – ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск до 14 календарных дней работникам с тремя и более детьми (в удобное для них время), см. подробнее (https://t.me/garantrss/28146); ● № 1023880-8 (https://sozd.duma.gov.ru/bill/1023880-8) – ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск наставникам: продолжительность определялась бы коллективными договорами, локальными актами или трудовыми договорами, но не менее 4 календарных дней, см. подробнее (https://t.me/kadroviku/8446); ● № 961313-8 (https://sozd.duma.gov.ru/bill/961313-8) – режим гибкого рабочего времени для одного из родителей (или опекуна) в многодетной семье либо семье с ребенком-инвалидом (в том числе неполное рабочее время и дистанционная работа), см. подробнее (https://t.me/kadroviku/8051); ● № 998033-8 (https://sozd.duma.gov.ru/bill/998033-8) – предельное соотношение среднемесячной зарплаты руководителей (их заместителей, главных бухгалтеров) и работников в пределах кратности от 1 до 5 для организаций, связанных с государством, см. подробнее (https://t.me/kadroviku/8261); ● № 839026-8 (https://sozd.duma.gov.ru/bill/839026-8) – ограничение перемещения отдельных категорий работников без их согласия: уведомление не позднее чем за 7 рабочих дней и письменное согласие на перемещение (в частности, для многодетных, инвалидов, работников старшего возраста, одиноких родителей и др.), см. подробнее (https://t.me/kadroviku/7362). Вопросы наставничества, гибкого режима и дополнительных гарантий в большинстве случаев можно решать действующими инструментами работодателя (коллективный договор, локальные нормативные акты, условия трудового договора). Если вы решите закрепить такие решения, то используйте единый подход по всем подразделениям: это снижает риск споров. #проекты