✅ Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за апрель 2026 года — 22 мая 2026 г. в 09:52:02.460
✅ Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за апрель 2026 года В прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы об оформлении отпуска за свой счет, распоряжении личными вещами работников, предоставлении перерыва на обед и др. Подробнее в обзоре КонсультантПлюс (https://www.consultant.ru/legalnews/31617/). Вправе ли работник взять отпуск за свой счет на год и в это время трудиться в другой компании? Да. Специалист может устроиться в другую организацию по совместительству. ❓Можно ли выкинуть кружку работника, если она грязная? Работодатель не вправе распоряжаться личными вещами сотрудников. ❓Допустимо ли не давать сотруднику перерыв на обед, а отпускать его раньше с работы? Нет, поскольку перерыв для питания и отдыха должен разделять рабочий день на части. ❓Может ли специалист без доплаты заменять коллегу, пока тот в отпуске? Да, если в трудовом договоре или должностной инструкции предусмотрено, что он исполняет обязанности временно отсутствующих коллег. Отметим, позицию подтверждает судебная практика, например 3-го КСОЮ (https://t.me/kadroviku/7510). ❓Как уволить временного работника, если через неделю после его заявления основной сотрудник решил выйти из декрета? Если ко дню выхода основного работника временный не будет уволен по собственному желанию, то трудовой договор нужно расторгнуть в связи с истечением его срока. ❓Можно ли отказать в приеме на работу соискателю только из-за того, что у него нет военного билета? Нет. Отказать в трудоустройстве можно лишь из-за деловых качеств. Ранее Минтруд отмечал, что допустимо принимать на работу без документов воинского учета. Отметим, некоторые суды все же признают такой отказ законным. Так поступил, например, 2-й КСОЮ (https://t.me/kadroviku/8415).