Кадровик не должен платить из своего кармана компенсацию за задержку отпускных
Кадровик не должен платить из своего кармана компенсацию за задержку отпускных Кадровик не вовремя оформил приказ на ежегодный отпуск сотруднику, поэтому возникла просрочка в выплате отпускных. Работодатель компенсировал сотруднику опоздание с оплатой отпускных, но теперь требует от кадровика писать заявление на удержание из своей зарплаты, чтобы восполнить компании стоимость ошибки. Онлайнинспекторы однозначно назвали (https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/questions/view/248168) поведение работодателя неправомерным. Любые удержания из зарплаты сотрудников можно проводить только в случаях, которые перечислены в статье 137 Трудового кодекса. Перечень случаев удержаний из зарплаты закрытый и расширительному толкованию не подлежит. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: ● для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; ● для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; ● для возврата сумм (в том числе зарплаты), излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также при невыполнении по вине работника норм труда или простое по вине работника (вина работника должна быть признана органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров); ● для возврата заработной платы, излишне выплаченной работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом; ● при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска (за исключением отдельных оснований увольнения, при которых удержание не производится. Источник: kdelo.ru (https://www.kdelo.ru/news/402013-kadrovik-ne-doljen-platit-iz-svoego-karmana-kompensatsiyu-za-zaderjku-otpusknyh)