Как оформить увольнение работника в течение испытательного срока — 15 июля 2026 г. в 09:09:08.772
Как оформить увольнение работника в течение испытательного срока Эксперты Роструда уточнили (https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/questions/view/250332) правила увольнения нового сотрудника, не прошедшего испытания. Ведомство напоминает, что по нормам ТК РФ условие об испытании устанавливается по соглашению сторон. Это означает, что такое условие должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения испытательного срока расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытания. Уведомление работника о предстоящем увольнении является одним из обязательных элементов процедуры расторжения трудового договора. Если работник обжалует увольнение, то указанные в уведомлении причины будут тщательно изучаться в ходе судебного разбирательства. Таким образом, причины, свидетельствующие о неудовлетворительном результате испытания, должны быть документально подтверждены. При отсутствии документов, подтверждающих неудовлетворительные результаты испытания, работник может быть восстановлен на работе. #испытательныйсрок Источник: buh.ru (https://buh.ru/news/kak-oformit-uvolnenie-rabotnika-v-techenie-ispytatelnogo-sroka-.html)