«Глобальный барометр занятости в эпоху ИИ 2026: два сценария будущего работы» - новый о... — 17 июня 2026 г. в 09:11:49.511
«Глобальный барометр занятости в эпоху ИИ 2026: два сценария будущего работы» - новый отчет от PwC. Основной инсайт отчета: ИИ не столько «убивает» рабочие места, сколько раскалывает рынок труда на два трека — профессионализированные и демократизированные работы, с очень разной динамикой зарплат, требований и карьерных перспектив. Профессионализированные — это работы, где ИИ берет на себя рутинные задачи, а человеку оставляет более сложные и экспертные (например, радиологи, рекрутеры, авиадиспетчеры). Примерно 22% вакансий в мире относятся к профессионализированным ролям. Демократизированные — это работы, где ИИ, наоборот, берет на себя более сложную часть, а человеку оставляет менее квалифицированный, «облегченный» набор задач (например, часть ролей разработчиков ПО, кредитных и финансовых менеджеров). Около 52% вакансий относятся к демократизированным. Остальное — низкоэкспонированные к ИИ работы, это такие роли, в задачах которых у текущих технологий ИИ пока мало применимых возможностей, и потому ИИ слабо влияет на содержание и структуру этих работ. Профессионализированные работы растут быстрее и лучше оплачиваются: число таких вакансий растет примерно вдвое быстрее, а зарплаты — на 42% быстрее, чем в демократизированных. Навыковые требования в профессионализированных ролях усложняются (спектр навыков растет примерно в 2 раза быстрее), и туда смещается спрос и на людей, и на зарплаты. На начальном уровне ИИ «сдвигает» часть стартовых позиций вверх: для наиболее ИИ-экспонированных начальных ролей резко растет доля «традиционно менеджерских» навыков (лидерство, управление стейкхолдерами, принятие решений и т.п.), и именно такие начальные позиции с лидерскими компетенциями показывают +35% роста. В наиболее ИИ-экспонированных работах новые задачи в 2,5 раза чаще опираются на «человекоемкие» способности: эмпатию, присутствие и нетворкинг, суждение и этику, креативность, видение и лидерство. Это означает, что ценность ИИ навыков растет (премия к зарплате за ИИ навыки — порядка 62%), но одновременно резко повышается ценность софтовых навыков и лидерских компетенций.