Бизнес без эйджизма 👵 — 25 мая 2026 г. в 14:15:00.903
Бизнес без эйджизма 👵 Стереотипы о возрасте часто мешают рабочей рутине: 44% сотрудников сталкиваются с некорректными высказываниями о возрасте коллег раз в месяц-два. Чаще всего трения возникают из-за разного отношения к срокам, цифровым навыкам и темпу работы. 👍 Но 65% опрошенных считают разновозрастные коллективы плюсом. 77% работают в разнообразных по возрасту командах, и 58% не хотели бы ничего менять. Сильные стороны сотрудников по оценке коллег ▫️ 35–49 лет — лидеры по эффективности, ответственности и результату (59–60%). Их же чаще всего называют неформальными лидерами (56%). ▫️ 25–34 лет — хороши в коммуникации (27%) и эффективности (31%), но уступают старшим в ответственности. ▫️ 50+ лет — опережают молодых в дисциплине (35% против 16%), по вкладу в результат идут наравне с группой 25–34 лет. А как вы управляете балансом поколений в команде? 👍 — нанимаю людей разного возраста, это усиливает проекты 🔥 — делаю ставку на определенное поколение 😎 — возраст не важен, смотрю только на hard skills