🚫 Приостановить работу за невыплату командировочных нельзя! — 11 июня 2026 г. в 09:00:04.028
🚫 Приостановить работу за невыплату командировочных нельзя! Коллеги, у нас часто спрашивают: может ли работник бросить всё и уйти в отказ, если ему задержали суточные или не возместили проезд? Давайте разбираться на свежей практике Третьего кассационного суда (Определение 3-го КСОЮ от 04.05.2026 N 88-7941/2026). 📜 Суть истории Сотрудник М. работал вахтой в Якутии. Работодатель вовремя платил оклад, но возник спор по «командировочным» расходам (авиабилеты). Работник посчитал, что это часть зарплаты, и с 5 июля 2022 года приостановил работу. Простоял до марта 2023 года и потребовал оплатить весь этот период как вынужденный простой (почти 1,4 млн рублей). ⚖️ Что решили суды? Сотрудник выиграл в одной из инстанций, но Третий кассационный суд поставил точку: 1️⃣ Командировочные — это не зарплата. По ст. 129 ТК РФ зарплата — это вознаграждение за труд. А проезд и суточные (ст. 168.1 ТК РФ) — это компенсация расходов, а не оплата за отработанные часы. 2️⃣ Приостановка по ст. 142 ТК РФ работает только при задержке зарплаты. Если задержали именно оклад (ставку) — да, работник имеет право не выходить на работу, сохраняя средний заработок. Если задолженность по авиабилетам или суточным — права на приостановку НЕТ. 3️⃣ Итог: Работнику отказали во взыскании почти 1,4 млн рублей. 💡 Вывод для кадровой службы: Работник пишет заявление, что «приостанавливает работу до выплаты командировочных»? ✅ Спокойно разъясняем: это незаконно. Прогул здесь не усматривается? Нет, но и оплачивать этот простой вы не обязаны (в отличие от задержки именно зарплаты). 🚨 Вывод: Речь про стандартные командировки и разъездной характер. Если речь идет о задержке зарплаты — тут уже право на приостановку у сотрудника есть. Не перепутайте! Берегите себя и свои расчетные ведомости от лишних споров 😉 #кадровик #трудовоеправо #зарплата #командировки #судебнаяпрактика