Первые результаты нашей кадровой стратегии — 30 июля 2026 г. в 14:04:55.554
Первые результаты нашей кадровой стратегии делится Илья Андреевич Максименко, генеральный директор Н-порт Логистика Несколько месяцев назад мы рассказывали, что приняли в команду четырех студентов на полный рабочий день. Тогда мы говорили, что не ищем «готовых» специалистов, а предпочитаем выращивать их внутри компании. Сегодня можем подвести первые итоги. Испытательный срок завершен, и трое ребят продолжают работать в Н-Порт Логистика уже как специалисты. За это время они полностью погрузились в рабочие процессы, освоили внутренние регламенты, научились работать с профильными программами и получили практический опыт под руководством наших сотрудников. Сегодня они уже работают в разных направлениях компании: 🔹Алина, отдел экспорта Уже сопровождает перевозки: работает с фрахтом, взаимодействует с клиентами, готовит инструкции и контролирует расчеты. 🔹Кирилл, коммерческий отдел Ведет коммерческое сопровождение сделок: готовит договоры, рассчитывает ставки, общается с клиентами и оформляет коммерческие документы. 🔹Дарья, отдел сертификации Сопровождает экспортную сертификацию: готовит разрешительные документы и следит за сроками действия сертификатов. Конечно, обучение не заканчивается после испытательного срока. Логистика — сфера, где новые задачи появляются каждый день, поэтому профессиональный рост продолжается постоянно. Но сегодня каждый из них уже самостоятельно отвечает за свой участок работы и становится частью общего результата команды. 🛳 Для нас это подтверждение того, что выбранная стратегия работает. Вместо того чтобы конкурировать за уже готовых специалистов, мы инвестируем в людей, которые хотят развиваться в профессии. Такой подход позволяет формировать новое поколение логистов, хорошо понимающих специфику международных перевозок с первых месяцев работы.