В 2026 году работодатели предпочитают не сокращать сотрудников, а использовать другие с...
В 2026 году работодатели предпочитают не сокращать сотрудников, а использовать другие способы. Почему? Большинство из-за денег, ТК РФ вообще один из самых человеколюбивых в мире. Уволить сотрудника крайне сложно (в Америке это можно легко сделать одним днем, к примеру), по сокращению сотрудник получает до 5 окладов, а это большая нагрузка на бюджет. А кто-то не может публичить, что у него идут массовые сокращения и поэтому прибегает к серым методам. Какими же уловками пользуется работодатель? 1️⃣ Старое доброе давление на «увольнение по собственному желанию». И сейчас у работодателя как будто даже есть аргументы. HR приходит и говорит: «ну смотри, бизнеса нет, продаж нет, все плохо, скоро закрываемся, напиши заявление сам, так будет проще». Для работодателя выгода очевидна, ему не надо ничего платить, тк это решение человека. Выгоды сотрудника никакой нет, просто он поддается страху. 2️⃣ Оценка сотрудника: переаттестация, оценка эффективности, KPI. Абсолютное большинство этих процедур проведены ужасно. Да что говорить, у большого количества сотрудников даже внятных должностных инструкций нет, какие уж там переаттестации. Такие штуки правильно проводят только на производствах, где жесткие регламенты. В коммерческих компаниях их цель не уволить по статье, а опять-таки запугать 3️⃣ Откат договоренностей. У сотрудников часто работа из дома или по своему графику никак не оформлена, действует такое джентльменское соглашение с менеджером. Сейчас компании такие соглашения нарушают и сотрудников вынуждают выйти на полный день или поехать в центральный офис, опять-таки, чтобы оказать давление. 4️⃣ Перевод на неполный день или урезание функционала. Сотрудника формально не лишают ни должности, ни зарплаты, но ухудшают условия так, чтобы ежедневная работа стала скучной и неинтересной. И чтобы он сам пошел искать что-то лучше. 5️⃣ Перераспределение задач. Во многих компаниях висят вакансии, но реальный найм по ним не ведется. Руководители просто распредели задачи по существующим сотрудникам и так может продолжаться и пару месяцев и пару лет. Сейчас сотрудники соглашаются взять доп функционал, чтобы не остаться без работы вообще. 6️⃣ Есть компании, которые оформляют простой или отправляют в неоплачиваемый отпуск, пока ситуация не улучшится. У меня есть клиенты, кому такой неоплачиваемый отпуск преподносили как добродетель. Вместо того, чтобы увольнять человека, компания «идет на встречу» и сохраняет за ним место, просто не платит зарплату. Только вот если увольнять сотрудника, то он получает выплаты. А если держать его в отпуске без сохранения - нет. Это 6 самых распространенных уловок, которыми пользуются работодатели прямо сейчас, чтобы не выплачивать положенные по ТК деньги. И я эти пункты не из теории заговора взяла, мне рассказали клиенты, которые работают в топ20 лучших работодателей страны, не ооо Ромашки. Вы с чем-то подобным сталкивались у себя в компании?
Канал в каталоге Максиметера
1 526 подписчиков · Работа и вакансии