Прочее · 9 июня 2026 г.

🏝️Отзыв из отпуска и новые основания увольнения — 9 июня 2026 г. в 14:17:43

🏝️Отзыв из отпуска и новые основания увольнения Усилены гарантии для работников на вредных работах, а перечень оснований увольнения расширен Отзыв из отпуска (статья 125): · прямой запрет на отзыв работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; · единственное исключение - предотвращение катастрофы, производственной аварии либо устранение их последствий, требующее непосредственного участия именно этого работника по его трудовой функции; · часы такой работы оплачиваются не менее чем в двойном размере; · порядок отзыва должен быть закреплён в коллективном договоре, локальном акте или трудовом договоре; · неиспользованная часть отпуска предоставляется по выбору работника в удобное время в текущем году или присоединяется к отпуску за следующий год. · полный запрет на отзыв -для работников до 18 лет и беременных женщин (часть 5 статьи 125 в новой редакции).   Увольнение (подпункт «г» пункта 6 части 1 статьи 81): · добавлено новое основание для расторжения трудового договора по инициативе работодателя: вступление в силу решения суда о прекращении уголовного преследования за виновные действия по месту работы (хищение, растрата, умышленное уничтожение или повреждение имущества) с назначением судебного штрафа либо по иным нереабилитирующим основаниям. Неполное рабочее время и срочный трудовой договор в малом бизнесе Пять дней на ответ о неполном дне и новый порог для срочных договоров Неполное рабочее время (часть 2 статьи 93): · у работодателя теперь есть чёткий срок -не позднее 5 рабочих дней с даты получения письменной просьбы работника, имеющего соответствующее право (например, родитель ребёнка до 14 лет или ребёнка-инвалида до 18 лет), принять решение об установлении неполного рабочего времени.   Срочный трудовой договор (абзац 2 части 2 статьи 59): · предельная численность работников, при которой работодатели - субъекты малого предпринимательства могут заключать срочные трудовые договоры по соглашению сторон, повышена с 35 до 70 человек. 🟰Что в сухом остатке Этот закон не про «стало лучше или хуже». Он про то, что правила поменялись, и их нужно знать. Если вы работник - понимайте, где ваш законный отказ, а где ваша двойная оплата. Если работодатель - проверяйте локальные акты и колдоговор. Без них новые лимиты не работают. Я разобрала все ключевые изменения.  В посте-карусели -выжимка из официального текста, без страшилок и без приукрашиваний. 🔥Делитесь постом с теми, кто также в этой теме -пусть тоже будут в курсе.  А ваши мысли, как всегда, в комментарии.