ЗАКОН , который МЕНЯЕТ вашу работу — 9 июня 2026 г. в 14:15:59.034
ЗАКОН , который МЕНЯЕТ вашу работу 👨⚖️Обзор Федерального закона от 25.05.2026 № 144-ФЗ. Что ИЗМЕНИТСЯ в Трудовом кодексе с 1 сентября 2026 года Коротко и по существу: сверхурочная работа, оплата, отпуска, увольнение, гарантии для работников с семейными обязанностями и другие новеллы. 📑Лимит сверхурочной работы Планка сверхурочных часов поднята со 120 до 240 в год - но не для всех и не автоматически Часть 6 статьи 99 ТК РФ теперь звучит так: · общее непреложное правило -не более 4 часов в день и 120 часов в год; · превысить годовой лимит (вплоть до 240 часов) можно, только если это прямо зафиксировано в коллективном договоре и/или отраслевом (межотраслевом) соглашении, которое действует у данного работодателя. Таким образом, без этих документов лимит в 120 часов остаётся единственно допустимым. Категории работников с особым регулированием Для кого 120 часов - потолок без исключений, а кто может превысить его с дополнительными гарантиями Новая часть 7 статьи 99 выделяет работников, которым сверхурочная работа свыше 120 часов в год запрещена даже при наличии коллективного договора. Это: · работники государственных и муниципальных учреждений, у которых продолжительность работы по внутреннему совместительству превышает ¼ месячной нормы; · работники с вредными условиями труда подклассов 3.3 и 3.4 (по результ атам спецоценки). 📃Новая часть 8 статьи 99 касается: · лиц пенсионного и предпенсионного возраста; · работников с вредными условиями подклассов 3.1 и 3.2. Для них превышение 120 часов допускается исключительно при одновременном соблюдении трёх условий: 1. письменное согласие работника; 2. отсутствие запрета по состоянию здоровья согласно медицинскому заключению; 3. работник в письменной форме ознакомлен со своим правом отказаться от сверхурочной работы (кроме случаев, перечисленных в части третьей статьи 99 - ЧС, катастрофа и т.п.). Оплата сверхурочных и медицинские осмотры Прозрачная формула оплаты и обязательный медосмотр при больших переработках Новая редакция части 1 статьи 152: · первые два часа - не менее чем в полуторном размере; · последующие часы - не менее чем в двойном размере; · начиная со 121‑го часа в год - не менее чем в двойном размере за каждый час. При суммированном учёте рабочего времени расчёт идёт от количества сверхурочных часов, приходящихся на конкретный день (смену): за первые два / полуторный размер, за последующие - двойной, со 121‑го часа за учётный период - двойной. По желанию работника вместо повышенной оплаты можно получить дополнительное время отдыха -не менее отработанного сверхурочно. 📄Новая часть 9 статьи 99 и новая часть 2 статьи 185.1: · если работника привлекают к сверхурочной работе больше 120 часов в год, локальным актом, коллективным договором или соглашением должен быть определён порядок направления его на профилактический медосмотр, диспансеризацию или периодический осмотр; · такой работник имеет право на один оплаченный рабочий день в год для прохождения диспансеризации. Продолжение данной темы в следующем посте 👇