Когда наем самозанятых обходится дороже, чем расширение штата? - — 16 июля 2026 г. в 07:00:03.903
Когда наем самозанятых обходится дороже, чем расширение штата? - На этот вопрос ответил АС Центрального округа в Постановлении от 27.04.2026 № А85-2081/2024. 📜 СУТЬ ДЕЛА: Индивидуальный предприниматель заключил договоры подряда с физлицами, имеющими статус самозанятых (плательщиков НПД), для выполнения строительных работ на объектах в г. Мариуполе. При сдаче формы 6-НДФЛ налоговый орган выявил, что доходы в отчете меньше фактических выплат физлицам. Предприниматель пояснил, что часть средств получили самозанятые, с которых не нужно удерживать НДФЛ. Инспекцию это не устроило. Она переквалифицировала отношения с самозанятыми в трудовые, доначислив НДФЛ, пени и штраф. ⚖️ РЕШЕНИЯ СУДОВ: Суды трех инстанций признали переквалификацию обоснованной по следующим признакам: ✔️ Режим работы: самозанятые работали строго с 8:00 до 17:00 с перерывом на обед, как штатные сотрудники; ✔️Интеграция в бизнес: они работали на одних объектах и в одной бригаде со штатными сотрудниками без разграничения задач, под личным контролем ИП; ✔️Регулярность выплат: оплата производилась ежемесячно независимо от объемов и сроков работ, а не за конкретный результат, как требует гражданское право; ✔️Формальность статуса: все самозанятые зарегистрировались незадолго до заключения договоров, а 95–100% их дохода поступало только от этого ИП, деятельность в пользу иных лиц не велась; ✔️Отсутствие предпринимательских рисков: самозанятые не использовали собственное оборудование и материалы, не несли расходов, связанных с выполнением работ - то есть не вели самостоятельную деятельность. Суд указал: одна и та же работа может выполняться как по трудовому, так и по гражданско-правовому договору. Но для гражданско-правовых отношений критически важно: ▪️- четко определить объем и конкретную задачу, ▪️- установить оплату за результат (а не за процесс), ▪️- исключить подчинение правилам внутреннего трудового распорядка.