УПАЛА С ОФИСНОГО КРЕСЛА - РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН ПРОВЕСТИ РАССЛЕДОВАНИЕ.
УПАЛА С ОФИСНОГО КРЕСЛА - РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН ПРОВЕСТИ РАССЛЕДОВАНИЕ. Даже если травма случилась в офисе, а не в цеху. 📌 ЧТО ПРОИЗОШЛО: Сотрудница администрации в рабочее время повернула спинку кресла в кабинете, упала и ударилась головой о шкаф. Диагноз - сотрясение мозга. Руководство узнало о случившемся из служебных записок, но расследование так и не провело. 📌 ЧТО РЕШИЛ СУД: Пятый КСОЮ в определении от 04.08.2026 № 88-6307/2026 поддержал работницу: ✓ бездействие работодателя признано НЕЗАКОННЫМ; ✓ работодателя обязали провести расследование; ✓ работнице взыскали 20 000 руб. морального вреда за бездействие. Логика суда простая: падение и травма в служебном помещении в рабочее время подтверждены, работодателю сообщили вовремя, а он ничего не сделал. Это нарушение ст. 227, 229.1, 229.2, 230 ТК РФ. ⚠️ ВАЖНО НЕ ПЕРЕПУТАТЬ: Суд НЕ признал падение производственной травмой. Он обязал работодателя РАССЛЕДОВАТЬ случай. Производственный он или нет, решит комиссия. Поэтому требование сразу выдать акт Н-1 суд счел преждевременным. 📌 ВЫВОД ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЯ: Узнали о травме сотрудника на работе - создавайте комиссию и проводите расследование (ст. 227, 229.1 ТК РФ). Решать самостоятельно, что случай «бытовой», нельзя. Бездействие обойдется дороже: суд, моральный вред и расследование, но уже по решению суда.