🚨 Конец белым зарплатам? Депутаты хотят брать 30% взносов с КАЖДОГО рубля, даже если в...
🚨 Конец белым зарплатам? Депутаты хотят брать 30% взносов с КАЖДОГО рубля, даже если вы получаете миллион в месяц Привет, друзья! На связи Евгений Сивков. Пока мы привыкли, что после определенного лимита зарплаты работодатель платит за нас пониженные страховые взносы, в Госдуме решили, что эта система «несправедлива». 13 июля 2026 года в парламент внесли законопроект № 1286413-8, который может кардинально перевернуть правила игры на рынке труда. Давайте разберем без бюрократического языка, что нам предлагают и к чему это приведет на самом деле. 📉 Как сейчас Существует «потолок» предельной величины базы. Грубо говоря, с зарплаты до определенного лимита в год работодатель платит стандартные 30% взносов. А всё, что сотрудник заработал свыше этой суммы, облагается по пониженной ставке (15,1% или даже 0% по некоторым видам страхования). 💣 Что предлагают депутаты Полностью отменить этот потолок. Теперь единый тариф 30% будет начисляться на любую выплату в пользу работника, независимо от того, сколько он зарабатывает в год. Хоть 30 тысяч, хоть 500 тысяч в месяц. С каждого рубля — 30 копеек государству. Навсегда. 🗣 Официальная причина: «Социальная солидарность» Парламентарии аргументируют это просто: текущая система регрессивна. Получается, что человек с высоким доходом платит в Социальный фонд России (СФР) меньший процент от своего заработка, чем человек со средней или низкой зарплатой. По их мнению, это ведет к дефициту бюджета СФР и вынуждает государство дотировать фонд из общей казны. 🎁 Но есть «подарок» для избранных Для льготных категорий плательщиков (IT-компании, некоммерческие организации, резиденты ОЭЗ и ТОР) в ст. 427 НК РФ предлагают закрепить единый пониженный тариф 7,6%. И главное — тоже без привязки к какой-либо базе. То есть, если вы работаете в аккредитованной IT-компании и получаете 400 000 ₽ в месяц, работодатель так и будет платить за вас льготные 7,6%, а не 30%. Дисбаланс очевидный, но такова предлагаемая реальность. 🔮 Взгляд практика: к чему это приведет на самом деле? Как налоговый консультант с 30-летним стажем, я вижу здесь три железобетонных последствия, о которых в кулуарах обычно молчат: 1️⃣ Заморозка белых зарплат. Если работодатель знает, что с каждого рубля повышения оклада он обязан отдать государству 30 копеек сверху, он просто перестанет повышать зарплаты «в белую». Рост доходов квалифицированных специалистов резко замедлится. 2️⃣ Массовый уход в ИП и самозанятость. Зачем быть в штате и стоить компании «золотым», если можно оформить договор как самозанятый (где нет страховых взносов вообще) или открыть ИП? Бизнес будет массово и легально переводить высокооплачиваемых сотрудников на аутсорс. 3️⃣ Агрессивная оптимизация. Чем выше фискальная нагрузка на фонд оплаты труда, тем изобретательнее становятся схемы выплаты вознаграждений: премии через займы, оплата личных расходов через компанию, выплата дивидендов вместо зарплаты. #налоги #зарплата #страховыевзносы #госдума #бизнес #работодатель #СФР #оптимизацияналогов #ЕвгенийСивков