📌 Можно ли отказать в приеме на работу из-за пропусков в трудовой книжке?
📌 Можно ли отказать в приеме на работу из-за пропусков в трудовой книжке? Короткий ответ: Нет, это незаконно. Роструд дал четкие разъяснения по ситуации, когда в бумажной трудовой книжке соискателя отсутствуют записи о двух последних местах работы. ⚖️ Что говорит закон: Согласно ст. 64 ТК РФ, запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Любые ограничения прав или установление преимуществ, не связанные с деловыми качествами работника, недопустимы. 🚫 Что НЕ вправе делать работодатель: • Отказывать кандидату в трудоустройстве только на основании отсутствия записей о предыдущих местах работы. • Требовать от соискателя сначала обратиться к прошлым работодателям и «восстановить» записи перед приемом на новую работу. ✅ Что обязан сделать работодатель: Принять трудовую книжку и продолжить ее ведение в обычном порядке, сделав новую запись о текущем трудоустройстве. Отсутствие старых записей не аннулирует сам документ и не является основанием для отказа в найме. 💡 Совет HR и кадровикам: Если у кандидата есть пробелы, вы можете запросить у него дополнительные документы, подтверждающие опыт (например, справки о работе, договоры, выписки из СФР), но делать прием на работу зависимым от «исправления» трудовой книжки нельзя. #кадры #ТКРФ #Роструд #трудоваякнижка #приемнаработу #HR #трудовоеправо