⚖️ Вправе ли работодатель лишить сотрудника квартальной премии за систематические опозд...
⚖️ Вправе ли работодатель лишить сотрудника квартальной премии за систематические опоздания? Опоздания могут стоить части бонуса, но здесь есть важные юридические нюансы! 👇 Роструд в письме от 29.07.2026 № ТЗ/5709-6-1 дал четкие разъяснения по этой ситуации: 💰 Статус премии. Если в Положении о премировании организации установлена квартальная премия за высокие показатели работы, она входит в систему оплаты труда и является стимулирующей выплатой (даже если не упомянута напрямую в трудовом договоре). 📉 Дисциплинарное взыскание. Согласно ст. 192 ТК РФ, работодатель вправе привлечь сотрудника к ответственности за дисциплинарный проступок (например, объявить выговор за систематические опоздания). 📜 Снижение премии. Наличие дисциплинарного взыскания может быть основанием для уменьшения или лишения премии, НО только в том случае, если это условие прямо прописано в системе премирования компании. ⚠️ Главное ограничение! Снижение такой премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20%. Также должны быть строго соблюдены все условия, предусмотренные ст. 135 ТК РФ. 💡 Вывод: Работодатель не может просто так «аннулировать» премию. Все действия должны иметь строгое документальное обоснование в локальных нормативных актах и не нарушать гарантий ТК РФ. Были ли у вас или ваших коллег подобные споры с работодателем? Делитесь опытом в комментариях! 💬👇 #ТрудовоеПраво #Роструд #ТКРФ #Премия #Опоздания #Кадры #Бухгалтерия #Работа #Закон #ДисциплинаТруда