❌ Принять на работу по загранпаспорту, если внутренний просрочен? Роструд дал чёткий ответ — 14 августа 2026 г. в 07:51:18.814
❌ Принять на работу по загранпаспорту, если внутренний просрочен? Роструд дал чёткий ответ Ситуация: соискатель не успел поменять внутренний паспорт РФ по достижении 45 лет, но очень хочет выйти на работу и предлагает работодателю загранпаспорт. Законно ли это? Роструд разъяснил: нет, загранпаспорт для трудоустройства не подходит. ⚖️ Почему так: Согласно ст. 65 ТК РФ, при заключении трудового договора нужен паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. 🔹 Внутренний паспорт — основной документ на территории РФ. Если его не поменять в 45 лет, он автоматически становится недействительным. Заключать договор по недействительному документу нельзя. 🔹 Загранпаспорт удостоверяет личность гражданина РФ только за пределами страны. Для кадрового, пенсионного и налогового учёта внутри России он юридической силы не имеет. ✅ Что можно принять вместо просроченного паспорта: 1️⃣ Временное удостоверение личности гражданина РФ (ВУЛ) — его выдают в МВД на период оформления нового паспорта. 2️⃣ Удвоенное удостоверение личности военнослужащего (если соискатель проходит службу). ⚠️ Совет кадровикам и бухгалтерам: Не соглашайтесь на загранпаспорт. Это прямой путь к штрафам за нарушение кадрового документооборота и проблемам при сдаче отчётности (ЕФС-1, передача перс. данных). Отправьте соискателя за временным удостоверением, а оформление отложите до его получения. #кадры #трудоустройство #роструд #ТКРФ #паспорт #hr #бухгалтерия #кадровоеделопроизводство