📌Алгоритм действий работодателя при возобновлении трудовых отношений с сотрудником, ве... — 18 мая 2026 г. в 00:48:58.811
📌Алгоритм действий работодателя при возобновлении трудовых отношений с сотрудником, вернувшимся после участия в СВО (мобилизация или контракт) 1️⃣ Получение уведомления от работника. Работник обязан известить работодателя о дате выхода не позднее чем за 3 рабочих дня. Форма уведомления — письменная или устная. Срок для восстановления на работе — 3 месяца с момента окончания службы. 2️⃣ Издание приказа о возобновлении трудового договора. Договор не перезаключается, его действие возобновляется внутренним приказом. Датой начала работы считается фактический день выхода. 3️⃣ Представление отчётности в СФР. В срок не позднее следующего рабочего дня после подписания приказа направляется форма ЕФС-1 (подраздел 1.1) с кадровым кодом «ВОЗОБНОВЛЕНИЕ». 4️⃣ Актуализация данных воинского учёта. Уведомление военкомата не требуется — обязанность по постановке на учёт лежит на работнике. В кадровом учёте (в т.ч. в 1С) изменить статус на «военнообязанный». Личную карточку формы № 10 перевести в активную картотеку, возобновить ежегодные сверки. Проверить отметку об увольнении в разделе о прохождении службы. При категории годности «Д» — снять с учёта. В разделе III карточки допустимо внести сведения о боевых действиях и удостоверении ветерана. 5️⃣ Реализация льгот и мер поддержки. При наличии удостоверения ветерана боевых действий предоставить налоговый вычет. Рекомендуется организовать программу реинтеграции (наставничество, при необходимости обращение в фонд «Защитники Отечества»).