❓ Осмотр в центре профпатологии: может ли ГИТ оштрафовать работодателя? — 25 мая 2026 г. в 07:05:31.139
❓ Осмотр в центре профпатологии: может ли ГИТ оштрафовать работодателя? Вопрос: ГИТ при проверке выявила, что работник не прошел осмотр в центре профпатологии. При этом периодический медосмотр у него действующий. Инспектор указал на нарушение и сообщил о возможной ответственности по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ. Правомерно ли это? Ответ: При прохождении работниками обязательных периодических осмотров привлечение работодателя к административной ответственности по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ за непрохождение ими осмотра в центре профпатологии неправомерно. Обоснование: Осмотр в центре профпатологии (далее – профосмотр) регламентируется порядком проведения медосмотров (приказ Минздрава России № 29н). В соответствии с ТК РФ (ст. 220, ст. 353) и приказом Роструда от 01.02.2022 № 20 (чек-лист № 18) областью контроля ГИТ являются: - предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медосмотры; - внеочередные медосмотры в соответствии с мед. рекомендациями - обязательные психиатрические освидетельствования; - химико-токсикологические исследования. Контроль требования о прохождении профосмотра возложен на Роспотребнадзор и ФМБА России (пункты 26-27 приложения № 18 к приказу ФМБА России от 21 января 2022 г. № 25). ❗️ Важно: ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ касается допуска работника к исполнению трудовых обязанностей без прохождения обязательного медосмотра или обязательного психиатрического освидетельствования. Если обязательный периодический медосмотр у работников пройден, то применять эту норму к непрохождению работником профосмотра оснований нет. Осмотр в центре профпатологии проводится для отдельных категорий работников: 🔺первично - при стаже 5 лет работы во вредных и/или опасных условиях труда; 🔺далее - один раз в 5 лет. ✔️ Мы отвечаем на все вопросы, которые вы нам присылаете. Пишите нам на почту: info@nasot.ru или оставляйте вопросы в комментариях ⏬