❗ Ежегодный оплачиваемый отпуск не подлежит замене денежной выплатой, за исключением сл... — 7 июля 2026 г. в 14:26:02.357
❗ Ежегодный оплачиваемый отпуск не подлежит замене денежной выплатой, за исключением случаев, установленных трудовым правом. ⚖️ Обязательный основной ежегодный отпуск длится 28 календарных дней и должен быть использован работником для отдыха. 🌴 Денежная компенсация возможна лишь за дополнительные отпускные дни, превышающие минимальный установленный законом срок, если они предоставлены за особые условия труда или по другим причинам. В то же время, для определённых категорий сотрудников, таких как беременные женщины, несовершеннолетние и работники, занятые на вредных или опасных работах, такая компенсация не допускается. 🚫💰 Полная выплата за все неиспользованные дни основного оплачиваемого отпуска производится только при увольнении. 📅💵 #отпуск #закон #компенсация #работа #право #отдых #выплата