ПН

Правовой навигатор

Бизнес · 20 октября 2026 г.

Открыть канал в MAX

Стажировка по-новому: что нужно знать с 1 марта 2027 года

Стажировка по-новому: что нужно знать с 1 марта 2027 года С 1 марта 2027 года в России вступают в силу новые правила стажировки. В Трудовой кодекс вводится официальное понятие стажировки — раньше статус был размыт: то ли работник, то ли ещё ученик. Теперь всё чётко. Что меняется: 1️⃣ Статус стажёра закреплён. В названии должности в трудовом договоре нужно указывать статус — например, «консультант-стажёр». 2️⃣ Срок договора — не более шести месяцев. Договор остаётся срочным. Если стороны не потребуют расторжения по истечении срока, он не станет бессрочным. 3️⃣ Наставник обязателен. Работодатель должен назначить человека, который поможет освоить навыки. 4️⃣ Заключить договор можно не позднее чем через год после получения профессионального образования или прохождения профобучения. 5️⃣ Испытательный срок запрещён. Если после стажировки заключается новый трудовой договор, устанавливать испытательный срок нельзя. На кого не распространяется: стажировки по охране труда, для допуска к отдельным видам деятельности (по специальным нормативным актам) и стажировки госслужащих. Для молодых специалистов это плюс: понятный статус, наставник и защита от испытательного срока. Работодателям стоит заранее подготовить документы и назначить наставников.