Когда я выходила из декрета, места ребенку в садике не было. В голове - два варианта: н... — 16 июня 2026 г. в 11:09:58.949
Когда я выходила из декрета, места ребенку в садике не было. В голове - два варианта: неполное рабочее время или увольнение (зря я тогда не послушала свою внутрянку 😁). Но работодатель предложил отпуск «за свой счет», и так я «продлила» себе декрет. Теперь ближе к делу. Некоторые категории работников (беременные, родители детей до 14 лет, детей‑инвалидов до 18 лет, те, кто ухаживает за больными) могут требовать неполное рабочее время (НРВ). И работодатель отказать не вправе. Для работника денег меньше (платят по факту), зато работа есть. ☝️С 01.09.2026 новшество: работодатель обязан оформить «перевод» на НРВ в срок до 5 рабочих дней. Сейчас срока нет. Появится процессуальная дисциплина. Затянул — нарушил закон. Что теперь важно: 1️⃣ Фиксировать дату получения заявления, не смотреть на дату внутри. 2️⃣ Ускорить согласования. Крупному бизнесу - минимизировать корпоративную бюрократию, когда согласование идет неделями. Нужно уложиться в отведенные дни. 3️⃣ Не забыть подать ЕФС-1 о переходе работника на НРВ. 👀 первоисточник: Федеральный закон от 25.05.2026 N 144-ФЗ _________________________________ Мое мнение: Закон сделал шаг вперед — сроки поставили. Для работодателя четкий срок — напряг, но жить можно. Осталась другая проблема. Формулировка ТК РФ: «режим устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства». Что это значит на практике? Работник: хочу с 9 до 13. Работодатель: а у нас условия производства — с 17 до 21. Вот она — зона конфликта. Законодателю разобраться бы с этой ситуацией, когда пожелания работника и условия производства — это две параллельные прямые. А пока — работаем с тем, что есть. 🌐 Наталья Цуркан | Кадровые будни в Телеграм 🇷🇺 MAXимально на связи