Вредник в отпуске: не будить 😺 — 10 июля 2026 г. в 07:40:29.388
Вредник в отпуске: не будить 😺 Работника, если он сам не против, можно отозвать из отпуска. Но есть «неприкасаемые», которых трогать категорически запрещено: 🤰Беременные: они носят новую жизнь, им положено лежать и смотреть сериалы. 👧 Работники до 18 лет: пусть растут, а не работают в отпуске. 🧑🏭 Работники с вредными и/или опасными условиями труда: пусть отдыхают, дышат чистым воздухом, пока есть возможность. Норма давнейшая. Это база, которую я еще в институте на юрфаке зубрила. А теперь садитесь поудобнее, разберем, что там наши законодатели намудрили. С 1 сентября 2026 года эту идиллию слегка встряхнули. Что меняется? ⤵️ Теперь вредников можно отозвать из отпуска, но только в одном случае, когда наступит реальный апокалипсис: для предотвращения / ликвидации последствий катастроф, производственных аварий и стихийных бедствий. И если присутствие этого конкретного «вредника» реально необходимо. То есть, если ураган снес цех, а Петрович — единственный, кто знает, где лежит красная кнопка, — тогда да, его можно выдернуть из шезлонга и глубокого сна. И за это работодатель обязан: ✅ Оплатить часы такой работы не менее чем в двойном размере. ✅ Прописать порядок отзыва в колдоговоре / ЛНА / трудовом договоре. ✅ Неиспользованную часть отпуска отдать вреднику по его выбору — в удобное время в текущем рабочем году или присоединить к отпуску за следующий рабочий год. Теперь мое скромное мнение: Первое. Если у работодателя не уникальный спец, который один на всю область чинит реакторы, то он сто раз подумает, прежде чем платить в двойном размере и возиться с бумажками. Он скорее вызовет Васю из соседнего цеха, который не в отпуске, и заплатит ему как обычно. Стимула звать именно вредника почти нет, кроме случая, когда он — штучный экземпляр. Вывод: норма не работающая. Работодатель редко столкнется с ситуацией, когда ему реально понадобится Петрович. А если столкнется — вызовет аварийную бригаду, МЧС и др. Второе — по оплате: включу въедливого юриста. С чего вдруг вредникам двойная оплата? Отдых то компенсируют — отдохнешь потом с выплатой отпускных. Тогда почему только вредникам? Если мы говорим о компенсации за неудобство — она должна быть для всех. Если о сдерживающем факторе для работодателя — он тоже должен работать для всех. А так — дисбаланс. Кого дергают в отпуске или хотели отозвать? Или у кого планы на лето слетели? У меня, кстати, половина лета накрылась медным тазом в части отдыха, ключевое — старший сын поступает в вуз. Так что я с вами в одной лодке. Пишите, одной грустить скучно 😉