Реальные проверки Роскомнадзора и штрафы с шестью нулями сделали то, что не могли сдела... — 27 июля 2026 г. в 13:19:19.368
Реальные проверки Роскомнадзора и штрафы с шестью нулями сделали то, что не могли сделать годы уговоров. Интерес к персональным данным проснулся, когда запахло деньгами, а не культурой. Сперва заполняли шаблоны согласий, лишь бы были. Потом побежали копировать политики у соседей на сайтах. Потом бегом до 30 мая 2025 года «регистрироваться» в Роскомнадзоре. Отбегали, зарегистрировались, выдохнули. И снова успокоились. Можно жить как раньше: шаблоны есть, а культуры как не было, так и нет. 🗓️ Сегодня Закону о персональных данных ровно 20 лет. Два десятилетия! Глава Трудового кодекса о персональных данных работников еще старше. Все это время все было. Всем было все равно, потому что не штрафовали. Почему? Мы родом из страны, где приватности не существовало, как концепции. «Все друг друга знают», «Наши люди в булочную на такси не ездят», личное переплеталось с общественным. И эта инерция жива до сих пор. Люди спокойно раскрывают персональные данные другим, еще и возмущаясь "Что тут такого?". ПД — это про культуру и репутацию. Культура — это когда оператор понимает, что каждая строчка в базе клиентов — это доверие. А доверие легко потерять и почти невозможно вернуть. Репутация — когда компания готова не просто взять согласие, а обеспечить реальную защиту, прозрачность и уважение к человеку. В Европе и США приватность — этика и маркетинг. Слил базу = потерял лицо, клиентов, будущее. К сожалению, многие до сих пор видят только тупую формулу «штрафы = деньги». И не видят другую, куда более дорогую: «репутация = деньги». А ведь утечка доверия стоит гораздо дороже любого штрафа РКН. В России скопировали статьи законов с европейских директив, но не скопировали отношение. Текст взяли, дух оставили там. У нас только учатся, медленно, но прогресс есть. Я делаю многое, чтобы прививать культуру работы с ПД и просвещать. В работе и дома. Мой старший сын читает каждое согласие перед тем, как поставить галочку. Потом он придет читать согласия у вашего работодателя. Растет поколение, которое не ставит галочки просто так. И это прекрасно. Знаю, как специалисты ворчат на новые законы, не хотят разбираться — сложно, некогда. Но у многих из нас дети. В этом и как раз лучшее положение: учиться самим в профессии и учить их. Защищать одновременно бизнес, себя и детей. Простое правило: относись к персональным данным других так, как хочешь, чтобы относились к твоим. И не давай свои данные и согласия везде, где просят. Учиться и думать никогда не поздно, даже если закону 20 лет. Мда, поздравительный пост провалился. Зато отрезвляющий удался 😉