❓ «Пиши по собственному»: Как апрельские законы защитят вас от увольнения после декрета — 24 апреля 2026 г. в 12:00:06.745
❓ «Пиши по собственному»: Как апрельские законы защитят вас от увольнения после декрета Вы вышли из декрета, а ваше место уже занято «своим» человеком. Начальник настойчиво просит написать заявление по собственному желанию, угрожая в противном случае увольнением «по статье». Знакомая ситуация? Спойлер: он блефует. ⚖️ Защита Трудового кодекса: В апреле 2026 года расширен блок трудовых гарантий. Уволить маму ребенка до трех лет по сокращению штата или за «несоответствие должности» по инициативе работодателя закон запрещает. ➡️ Запрет на испытательный срок: Новые правила защищают женщин и при смене работы. Если вы трудоустраиваетесь, будучи матерью маленького ребенка, работодатель не имеет права устанавливать вам испытательный срок. Следовательно, уволить вас с формулировкой «не прошла испытание» невозможно. ⬇️ Тактика жестких переговоров: ✔️ Только текст. Переводите все коммуникации и получение задач в письменный вид (корпоративная почта, CRM-система). ✔️ Фиксация работы. Сохраняйте доказательства и результаты выполненных поручений. ✔️ Напоминание о контроле. Спокойно и аргументированно упомяните, что принуждение к увольнению — это повод для проверки со стороны Трудовой инспекции. 💬 Вывод: Ваша главная ошибка — страх. Как только работодатель понимает, что вы знаете актуальные законы 2026 года и готовы отстаивать свои права в суде, желание давить на вас мгновенно исчезает. 📩 Получить консультацию 📩 Позвонить мне → +79060757653