«Охота на выпускников» отменяется? Как меняется рынок труда для молодых специалистов
«Охота на выпускников» отменяется? Как меняется рынок труда для молодых специалистов Еще несколько лет назад компании активно расширяли программы найма выпускников. Сегодня правила меняются: одного диплома и статуса молодого специалиста работодателю уже недостаточно – все чаще требуется практический опыт, полученный еще во время учебы. Об изменениях на рынке труда и новых карьерных стратегиях студентов рассказала Анна Хрипченко, директор по академическому и карьерному развитию студентов Президентской академии. По данным исследований Академии, современный студент все реже развивается только по одному карьерному треку. Учеба сочетается со стажировками, фрилансом, собственными проектами и работой в студенческих организациях. Такая «портфельная карьера» становится конкурентным преимуществом. Что меняется: ✔️ часть стартовых офисных задач берет на себя искусственный интеллект; ✔️ компании осторожнее нанимают сотрудников без опыта; ✔️ стажировки становятся одним из главных способов входа в профессию; ✔️ работодатели смотрят не столько на перечень активностей, сколько на реальные проекты, решенные задачи и результаты. При этом диплом не теряет значения — он остается фундаментом профессиональной подготовки. Но успешный старт все чаще зависит от того, насколько рано студент начал применять полученные знания на практике. Главная карьерная стратегия сегодня — начинать накапливать профессиональный опыт задолго до получения диплома. #Академия_Наука #Десятилетиенауки